Indemnité rupture conventionnelle : comment calculer l’indemnité de rupture du contrat ?
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La démission est l’une des méthodes pour quitter votre travail, mais elle n’est pas avantageuse car en démissionnant, vous n’aurez pas droit à une indemnité ni à une allocation de chômage, contrairement à la rupture conventionnelle du contrat de travail.
Pourquoi opter pour une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle du contrat de travail est une façon amiable de quitter son travail et de mettre fin à son contrat, il s’agit d’un accord entre l’employeur et son employé sur l’arrêt de travail
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La rupture conventionnelle du contrat
La rupture conventionnelle d’un contrat de travail ne s’applique que lorsque l’employé a un contrat de travail CDI, c’est à dire à durée indéterminée, cette méthode lui permet de bénéficier de :
- Une allocation de chômage: contrairement a la démission, la rupture conventionnelle permet a l’employé de bénéficier d’une allocation de chômage
- Un indemnité de rupture du contrat